第53章 敏感问题(3/3)

不会服气，那将让周玉明很难开展工作，还有可能会耽误tsm材料后续系列产品的开发。所以，陈耀华最终决定自己兼任研究室主任。

“科研这一块，实际上跟以前况差不多，现在多来的，主要是521工程现有成果产业化生产这一分，如果生产的负责人能够独挑大梁，你的负担就会减轻不少。”梅院分析。

“看看吧，这次提的几位年轻人工作能力还不错，就是不知实际效果怎么样。”

当天午，梅院和李书记召集全院党 政领导班会议，讨论521工程新机构的人事任免问题，因为两位主要领导事先已经定调，要大家全力支持陈耀华的工作，所以，班里的其他成员基本没有提不同意见，就顺利通过了人事任免决定。

第二天上午十多钟，院人事颁发的有关521工程新机构人事任免决定的红文件，随着每天的报章杂志一起，发到全院所有室和基层课题组。

tsm研究室几个试验组的职工，当然也同时看到了人事任免的红文件，一般人对此并没有多大兴趣，因为他们认为自己只是一名基层普通职工，不机构怎么变，也不谁被提谁被免职，跟自己都没有什么关系。

但是，个别人看到人事任免的红文件后，却借题发挥，“大家看看，这次提的都是谁？许巍，唐建林，包括此前已经提为办公室主任的周玉明，还有晋升为课题组的田海涛，都是材料合成课题组的人，这不是陈耀华的四大金刚吗？老陈这个法，其他组的科技人员往后还怎么混？”试验一组组学远这番话，颇煽动。

因为老跟本组职工很少，试验一组也没有他瞧得起的人，所以，老这通议论后，并没有人跟他附和，他自己觉得无趣，也就不再议论了。

试验二组的孙良才在思想意识上本来就没有什么上心，他对自己的要求就是好本职工作即可，至于行政职务晋升，他从来都没考虑过，见到这份红文件，他只看了一上面的容，就将其扔了屉里。

试验三组有位名叫魏建学的试验工人，看到这份红文件后，也发表了一通议论，“不知这几个人哪里奇，怎么全是陈耀华手的人呢？我不信其他试验组就没有工作得好的！老陈嘴上说的好听，其实也是任人唯亲。”真是臭味相投，这番话的意思，跟学远的话大同小异。

“建学又在这儿议论什么呢？”三组组钱章良屋，正好听见了魏建学说的话。

老钱这人虽然脾气不好，但起码的是非观念是有的，人事发的红文件他也看到了，见提的几个人都自同一个基层试验组，而且都是陈耀华的手，他开始的觉有不太舒服，但平静来想了想，心里也就释然了，他认为如果自己是陈耀华，也只能这么安排，因为其他试验组本找不比这几名年轻人更优秀的人选！

魏建学以为这次的话题能引起老钱共鸣，“钱师傅，你看这上面都是哪些人？全是老陈的！其他组的人一个也没得到提。”