第53章 敏感问题(2/3)

谁都知这是自己人生路上一次难得的选择机遇，每个人都在张地思考着，至少沉默了五六分钟，还是周玉明首先说话，“我希望待在科研一线，继续从事科研工作。”

决定521工程指挥各门负责人名单时，陈耀华曾考虑让周玉明任tsm研究室主任，这个职务虽然跟周玉明现在担任的指挥办公室主任为同一个级别，属于平调，但研究室主任毕竟离科研工作更近，更符合周玉明不愿离开科研一线的愿望。

虽然老白极力推荐，但陈耀华是个非常开明的人，他从不把自己的想法加给别人，就算他也同意老白的意见，他还是决定在跟几位助手充分沟通之前，暂时不把名单上报给梅院。

四位助手相互看了看，不约而同地问：“主任，怎么突然问起这个问题？”

经过一番权衡比较，陈耀华决定自己今后仍然兼任tsm研究室主任，周玉明继续担任521工程指挥办公室主任，行政级别升半格，许巍担任521工程生产厂，唐建林为资理经理，田海涛成为材料合成课题组组。

在一个极小的范围，陈耀华把周玉明、许巍、唐建林和田海涛等四位助手召集到一起，“跟你们四个商量一件事，其实叫征求意见更恰当，我想知，你们各自的理想是继续从事科研工作，还是对行政理更兴趣？”

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许巍接着表态，“我无所谓，什么工作都行。”

“我相信你的工作计划和人员名单是经过思熟虑的，你还要继续兼任研究室主任，可见你是真舍不得离开科研一线啊！”

但是，科研理不同于一般理工作，理者不仅需要一定的业务平，还需要相当的资历，否则很难服众。如果让周玉明任tsm研究主任，因为资历太浅，学远、老钱和孙良才，甚至包括分析测试中心的小汪都

“我愿意听从领导安排，什么岗位都无所谓。”唐建林学的无机专业，而tsm属于有机分材料，虽然他很努力，也得陈耀华重，毕竟专业完全不对，所以，他想趁此机会挪一地方。

面对这局面，陈耀华也很无奈，他从心不愿让自己的几位助手都到行政理岗位，真心希望他们留在科研一线从事自己喜的工作，几位助手都有不错的科研潜质，如果持在科研一线，有望在科研工作中成就。

四个人都表明了自己的心迹，陈耀华没有当场任何决定，只是叮嘱不要将当天的事外传。

“一方面，搞科研才是我的本行，我科研工作，另外，我也想过让其他组任tsm研究室主任，但他们的专业都是原料制备，跟材料合成差的比较远，而且几位组之间相互不服气，他们之中的任何一位坐到研究室主任这个位置，都不好开展工作。当然，我也考虑过让年轻人担任这一职务，但年轻人资历浅，现在的几位组更不会合工作。多方面权衡后，我觉得现阶段还是我继续兼任这一职务比较合适。”

有独当一面的能力。

除了许巍和唐建林的工作彻底脱离了科研一线，陈耀华和周玉明还保留材料合成课题组组员的份，他们可以随时参与课题组的科研工作。

田海涛也是喜静不喜动的格，“我不愿意跟外界打，喜继续待在科研一线。”

三天以后，陈耀华把新的521工程工作计划和门负责人名单上报到梅院面前，“这是我的设想和建议，请院领导审，不妥之随时改正。”

“海涛和建林呢，你们俩有什么想法？”

“你们也是三十岁左右的人了，应该对自己的人生有所规划，现在有个选择的机会，如果你们的志趣在科研工作上，想为祖国在特殊材料领域有所贡献，那就继续待在科研一线；要是有人对行政理兴趣，也可以到理岗位一试手。你们是幸运的，选择的机会就在前，选择的权力在你们自己手里。”陈耀华郑重地说。