第11章 故意耍赖(2/2)

“没错，比如抗压耐磨能不，我认为也许跟材料合成过程中的反应温度较低有关。”许威分析。

这样的工作环境，能激发年轻人的最大潜能，在陈耀华手工作，他们没觉得拘束，受到的只是科研工作的乐趣。

四位年轻人既善于学习，勤于钻研，又有扎实的理论基础和一定的工作经验，他们劲十足，只是资历稍浅，才没能担任课题组，但都在材料合成课题组专门负责某一方面的技术工作，在陈耀华的鼓励，他们将得到更好的锻炼机会和更大的成空间。

“现这结果应该不止一原因，要综合分析多影响因素，才能对提材料能起作用。”

所以，魏建学还是钻了角尖，让他想不通的是，本组的老张在去年试验工作非常张时提休假申请，在组老钱不同意的况，陈耀华不仅主动帮老张说话，还自愿为老张替班，原来这位陈主任也不是对谁都那么关心呀！

现场变成了气氛烈的学术讨论会，助手们发挥各自的专业特，毫无顾忌地畅所言，陈耀华静静地听着他们阐述各自的观，并让他们提对一步试验的建议。

连职工家属都知，这些岗位跟实验室的试验工相比，无论名声还是待遇都有天壤之别。

编号为no.1的第一批样品，经分析中心测试后，结果显示其度指标基本达到要求，耐酸耐碱能尚可，但耐磨和抗压能较差，化较低，说明其耐温能较实际要求还有不小差距。

魏建学本想继续在这里磨泡，见陈耀华不再跟他说话，便尴尬地退了主任办公室。虽然陈耀华把理给他讲得很清楚，但魏建学却不一定听得去，因为他这人考虑问题的发，从来都是怎么对自己有利。

怀着极度沮丧的心，魏建学耷拉着脑袋回到组里，组老钱正在布置一阶段工作，并未在意他的绪，“刚才到找你，建学去哪儿了？”

“是啊，起码材料度达到了基本要求，耐酸耐碱指标也还不错，证明咱们的努力方向是对的。”唐建林接着说。

“影响材料能肯定有多重原因，只有找到主要因素，才能使我们的试验工作事半功倍。”......

这回他们改变策略，每一批材料样品来以后，先检测各指标和能，据得到的结果，再确定或调整一次试验的工艺条件，这将提试验效率。

“这就对了！既然一年都持来了，还差这么一两个月吗？建学，我劝你回到组里安心工作，不要想这些七八糟的事，等你们把剩余试验完，研究室和各试验组会安排职工们适当修整的。”说完，陈耀华继续忙自己的工作。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

“其他指标也许是工艺条件不够优化所致，可以在接来的试验中加以改。”

“但是大家要看清楚，测试结果表明，材料的其他指标还差得远呢！”陈耀华提醒。

陈耀华召集本组技术人员开会，把测试报告单放在桌上，“大家都看看检测结果，并提你们的见解。”

原料瓶颈终于解决了，在陈耀华带领，合成试验组立即开展工作，他们照上次确定的工艺条件投料，三天以后合成了第一批tsm样品。

“嗯，化低，估计是单联度不够造成的。”周玉明是学分的，他从更为专业的角度分析存在的问题。

坐在对面的四人，依次拿起测试报告看了一遍，对上面的数据行分析后，田海涛第一个发言：“从测试数据看，这次的结果虽然还不够理想，但比第一次得到的样品能有了较大提，这充分说明原料纯度对tsm材料的能确实有很大影响。”

魏建学当然不知什么叫原则，他更不理解持原则的重要，在他看来，领导办事可以随心所。

“你这趟厕所去的时间可不短，得有二十多分钟吧？大家注意了，从明天开始继续倒班，先完成稳定试验，再制备一些样品，这两项工作技术难度不大，关键是要抓时间。”布置任务后，钱章良带领各班班准备工作。

听说要把自己的况上报院人事，魏建学上就急了，“我在试验三组的岗位上倒了将近一年的班，谁说我不想上班？主任，你可不能把我送到人事。”

正如陈耀华期望的那样，试验三组只用了十天左右就完成了工艺条件稳定试验，又用了半个月，制备了规定数量的样品，经检测，质量达到使用标准......

“刚才上厕所了。”魏建学无打采地敷衍。

在材料合成课题组，除了项目负责人陈耀华，还有十五六名工程技术人员，其中有四位是他的得力助手，他们分别是毕业于化专业的许巍、有机专业的田海涛、无机专业的唐建林和分专业的周玉明。