傲慢法则 第6节(2/2)

久以来的憋屈和不甘，在心幻化成一把火，熊熊灼烧。

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他要面，没告诉她实，推说公司论资排辈，可能暂时还没到他。

领导不是家，利用不是重用。

社会本就存在不公，真正的好东西必须靠抢，当然要不遗余力争取自己的利益。

第7章 八卦是最级的沟通技巧

“升职是你自己的事儿，自己的事自己都不主动，还打算指望谁，贵人又不贱。”

张黄和认怂，最终还是摁排风扇开关。

一个能帮忙的贵人。

佳途云策有项铁律，中层理第一学历必须985起步，要么就得硕士研究生学历。

“既要又要！两面三刀！当自己谁啊，跟谁俩玩象呢你！”

可是，四年了。

余喜笑他傻。

他爸从小教育他，一分耕耘一分收获，只要努力，领导又不瞎，迟早会看见的。

四年前公司，熬油一般苦，不说别的，就光熬走的同事，少说不20个。

g一针见血。

她的话，像一针心剂，张黄和醍醐。

二选一，他哪个也不靠。

突然。

“你清醒一！职场从不缺有能力的人，领导绝对不会因为你优秀就提你。”

他的计调，属于资源理底一个分支，自他职，门总一直空缺，g好似没看见，从来不提。

洗手间没有透气窗，张黄和呛得直咳。

张黄和哑无言，只觉浑燥。

“……”

他今年28岁。

佳途云策传统业务，设三个门，旅游事业、运营理和资源理。

“张黄和，规则之众生平等，我为什么要刻意针对你？是你门槛不够。”

去年底，他终于鼓起勇气，结果，g直接拿规则卡他。

张黄和用行动传递绪。

1460天，35040小时，他拿着专员的薪经理的活儿，说不闹心是假的。

洗手间安静来。

“有本事你晚上就住厕所！”余喜从外关灯，折回躺床上。

丛林法则，职场也不例外。

得不到提却要挑大梁，缺心才甘当工人。

厕所空间狭小，密不透风。

蔡青时，圈里人称g，女人，传统业务负责人，他的直属领导。

扇叶轰鸣，好像白噪音，逐渐抚平焦躁的心。

“什么是铁律，什么是规矩，先有人还是先有规矩？规矩，拜托！那是专门给遵守规则的人量定制的！”

他的手空悬开关，犹豫不决。

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后来，余喜问他为什么原地踏步。

新人他负责带，业绩他负责搞，去年传统业务旅游线路营收30%的突破，军功章有他张黄和多一半。

他想到一个人。

像极了此时反复横的纠结与焦躁。

“她不想看到你优秀，只想看到你能为她所用！”