果,但他们刚刚才得到苏曼警告,一颗心在悬着的同时,更是怕苏曼会觉得这批砖不够优秀的原因是他们不够尽心竭力,怕她会将这次的“失败”联想到他们之前各
钻营、敌对的不良行径上面。
他们都不想失去砖窑技术员的岗位,更不想看到苏曼责备、失望的目光。
在沉默中,赵磊和周
国莫名对彼此也都产生了一
类似同病相怜的
觉——他们都为自己前段时间的行为
到心虚、惭愧,也为自己太过小家
气,不够成熟地总和对方置气的行为
到不好意思,甚至是有些歉疚。
这一幕,被苏曼看在了
里。
她当然希望自己手
的这两员大将能够保持友好的关系,但看着他们距离“一笑泯恩仇”也只差些推动的关系状态,苏曼却并不打算帮他们一把,让他们关系变得更加亲密。
有竞争才有动力。
苏曼只希望两个人能够成为工作上不会互相使绊
,也不会结党营私的朋友,而不是真的亲如一家,一致对外的兄弟。
所以,在看
两个人有些快要奔着“惺惺相惜”的关系前
的时候,苏曼适时地开
,以此打断了他们的
神
。
“我们如今正在起步阶段,也不怕
问题,也不怕我们不如市砖厂,但就怕你们遇到问题就退缩,不懂得发现问题解决问题。你们有分析是什么原因造成的吗?”苏曼认真说着,言语中反而没有之前对他们发
警告时的责备,反而充满鼓励。
“……没,我们没想过分析,也不知
,不知
该怎么分析。”两个人摇
说着,又都惭愧地将
都低了
去。
他们竟然谁都没想到去分析原因,只想着
次烧砖时再仔细些就好,却没想过未经分析的生产只会
现重复
况这个问题。
这个回答让苏曼不太满意,但她并没有表现
来。只思考着自己是不是应该再寻找一个适合
理砖窑的人,让对方来负责砖窑
理工作的同时,也能够平衡两人关系,成为稳定三角形中一员的存在。
不过当务之急,还是要先保证砖窑的生产质量,和这两个人不够积极,也没有太多技术人人员该有的探究
神的问题。
打一
再给个枣,这个办法向来是苏曼对待一些不太安分的
属时习惯用的手段,主要是因为这样更能够塑造
她严肃却又不失亲和的形象,因为只有这样的方式方法才能更符合人们对领导的期许。
当然了,最关键的是,这样的手段总是屡试不
,绝对是俘虏
属忠诚的最佳办法。
像是此刻,苏曼面对两个人尚且茫然,因自己无法分析
品的烧结砖不如市砖厂原因而苦恼、羞愧着的赵磊和周
国时,全然没了她之前那副严肃模样,反而表现
了对他们的理解,用十分温和的语气说
:“暂时找不到也没什么关系,因为我相信只要给够你们时间,你们就一定能解决这个问题,不是吗?”
说着,苏曼
了一个宛如狼外婆一样的笑容,引诱地说
:“当然了,我知
这个问题没有想象中那么容易解决,所以,谁能最先分析
咱们砖窑生产
来的成砖不如市砖厂的砖的原因,并率先一步解决这个问题,提
品质的话,那谁就能成为砖窑的技术组
。”
赵磊&周
国:“!!!”
或许是苏曼语气中的
信给了赵磊和周
国两个人信心,也可能是这样反问式的表达让他们两个人有了回答的勇气……总之,两个人在听到苏曼说“谁先分析
问题所在并解决问题,谁就能成为砖窑的技术组
”的话以后,是又都变成了雄赳赳气昂昂的样
,互相对视的时候,甚至都能看到他们潜藏在
底的战意火光。
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