第2章 君子一言(2/2)

“良才你说的是事实。作为项目负责人，的确要面临一些工作上的压力，还少不了吃苦受累，我认为你的诉求是正当的，应该得到支持。”

“推举我当项目负责人，确实是领导对我能力的认可，也是给我一步锻炼的机会，对此我表示谢！但项目负责人肩上的担很重，压力也很大，既然我没挣那个钱，我只愿个普通科研人员，不愿那份心，受那份累。”

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人，请你跟我说实话。”陈耀华诚挚地说。

“良才，作为科技人员，能到独当一面的项目负责人这层面，既说明你有这个平和能力，对你也是个难得的锻炼机会，我不明白你为啥不珍惜呢？”

适逢建国十周年大庆，当年“十一”前后，恰巧赶上了一次难得的调薪机会，但涨工资比例只有百分之二，也就是说tsm研究室一百二十名职工，照四舍五计算，只有两个名额。

“问题是他并不符合这次制定的涨薪条件，即使你信守诺言，院里劳资门也不一定同意，你何必跟自己较真呢。”

听到这里，孙良才反倒觉得不好意思，毕竟都是级知识分，他似乎意识到自己有俗，而且太骨，“主任，其实......，我就是随便说说，你也不必太往心里去。”

“我很欣赏你的坦率，但试验二组确实需要你领，你的工资低一级，是此前遗留的问题，我无能为力，但我可以向你保证，今后如果再有涨工资的机会，tsm研究室只要有一个名额也是你的，你觉得怎么样？”

得知况后，陈耀华上想到了试验二组组孙良才，当时给他的承诺，将如何兑现？

作为基层领导，陈耀华不可能要求每个职工都有同样尚的神境界，他认为孙良才的目的不外乎同工同酬，从理上讲，只要跟工作能力匹，这样的诉求可以理解。

几年才涨一次工资，而且涨薪比例只有百分之二，机会实在太宝贵了！但是，在利益面前，陈耀华考虑再三，他最终还是犹豫了，“我不能要这个涨薪名额。”

据白建新从院劳资会议得到的消息，tsm研究室的两名获得涨薪机会的职工，一个是主任陈耀华，另一个是上年获得过全行业劳模表彰的试验工刘师傅。

在跟几位组讨论各自负责的科研攻关分项目度安排时，大家都皱起了眉，他们认为521工程的技术难度远超想象，暂且不提合成tsm的各项工艺条件需要从零开始探索，仅他们负责的原料研制就面临诸多难题。

“君一言驷难追，何况孙良才跟其他项目负责人同样的工作，他的工资比别人低一级，心里难免不平衡，正好利用这次机会，把他的工资涨上去，今后他也没有什么可说的了。”陈耀华主意已定。

“他的条件本不在这次涨薪范围之，你这样是何苦呢？”

“当时我给孙良才过承诺，tsm研究室只要有一个涨薪名额也要给他，我一定要兑现这个承诺！”

这么低的调薪比例，本不到普通职工和一般科技人员，院里有关门据工作表现和获得的荣誉，直接带着帽把涨薪人员达到各基层单位。

孙良才能直言不讳地说这番话，说明这人真没有上心，充分印证了支副书记白建新对他的评价。

坐在斜对面办公桌前的支副书记老白觉得难以理解，“不是你要不要的问题，这次涨薪名额是带着帽来的，每个得到涨薪机会的职工，都是照条件，一条一条卡来的。”

“怎么，原料研制方面，遇到什么问题了吗？”几位同事的畏难绪，引起了陈耀华的注意。

在陈耀华推心置腹的劝说，孙良才最终接受了任命，承担起试验二组项目负责人的重任。

“我不同意你这法，你去跟院里的有关门涉吧。”老白撒手不了。

“无论如何，我得把机会让给二组组孙良才。”

“通过对有关文献资料的初步分析，我们发现其中的四五原料，在研制过程中都将遇到不少技术难题，需要我们在接来的试验中逐个解决，所以，原料研制的难度比预想的要大得多。”这是三名负责原料研制课题组组的共识。

试验工老刘不必说了，人家是劳模，院里决定给陈耀华涨薪也有充分的理由，因为他无条件服从组织安排，在任何岗位都努力工作，任劳任怨，其表现得到了大家的一致认可。

“这......，”也许被对方说中了要害，孙良才觉得脸面有些发，但他不再隐瞒，“这不正说明我跟他们几位不在一个档次嘛，所以，我不适合项目负责人。”

当陈耀华向院里有关门提请求时，工作人员觉得他主动放弃这么难得的涨薪机会，简直不可思议！但是当他们知其中的原因后，都由衷地赞许陈耀华的风亮节......