第98节(4/4)

队背叛了盾吗？”

“恕我直言，我实在看不他们的人事合同有什么问题。事实上这些合同都是m国最尖的律师参考盾的文化和行业规则制定来的。无论是保密条款还是其他条款，都有完全的法律效益。”盾的人力资源总监将几份合同一一翻看过，最后还是没找什么问题来，不免狐疑问：“岳先生，陆先生，你们到底想说什么？”

好在岳斌也没有故玄虚的意思。修的手指敲了敲桌面，岳斌开门见山的说：“看看这些合同的年限。”

盾的谈判代表们刷刷刷的翻到合同年限那一页。盾的人力资源总监更犯迷糊了：“这些合同并没有到期。”所有的合同年限都还有半年到一年的时间才到期。

一般来说，公司对于看重的员工和理者，在这些人合同到期之前，都会提前半年到一年的时间商议续约的事。对于有重大贡献的员工——尤其是心技术人员，都会在对方开发一项新技术时，重新签订更为优厚的合约，以确保公司能够留人才。

众所周知，盾的研发团队在半年前开发一项能够运用在商务通掌上电脑的新技术——据说这个新技术一旦应用到产品上，甚至能够引起数码电领域的变革。也正是因为这个新技术的现，使得陷窘境的盾有了重新谈判的底气，直接导致盾和史密斯家族的收购谈判第一次破裂。

照行业惯例，盾本该与里欧的研发团队重新签订更为优厚的合约。可是当时正是盾与史密斯家族行收购谈判的重要关，说是盾生死存亡之际也不为过。大家哪里有时间和力想到合同的事。再说里欧哈本就是盾的创始合伙人，他的研发团队也大分都是公司的老人——时隔多年，这些研究员因为卓越的技术和贡献，早就升上级理者的位置，因此谁都没有想过公司的创始人兼级合伙人会背叛公司——这简直就是笑话。

所以即便岳斌明确指合同年限的问题，盾的ceo和其他理者们也都不以为意，甚至态度轻松的嘲笑：“这其实并不是问题。别说大家的合约都没到期，即便到期了，我们再重新续约就可以了——只要贵方能够保证，重新续约后的待遇不会比他们原来的待遇差。”

“如果你们实在不放心的话，我们现在就可以续约。”盾的人力资源总监好笑的摇了摇，他实在没有想到校园网如临大敌的折腾了这么多天，最后却只落在这小事上。

果然是一群没什么见识的年轻人啊！

盾的人力资源总监微微一笑，他甚至还有心打一个响指，吩咐貌的女秘书：“劳驾你去人力资源拿几分新的合同过来，或许这几份合同有重量，会劳累到你的纤纤玉手。不过暂时忍耐一——为了收购的顺利行，一切都是值得的。”

“顺便问一，我们照之前约定好的，校园网能够享受到的福利待遇重新制定了合同，让里欧他们照这个条款签约没有问题吧？”

来工作只为钱。即便是盾的东和层理者们，也都无法抗拒金钱的魅力。事实上早在陆持提校园网的员工福利待遇之后，盾的谈判队伍决定签约之前，盾的人力资源总监和法律顾问们就已经暗搓搓的制定了新的合同。因为所有人都知——如无例外，这场收购一定会成功。

岳斌看着仿佛被蒙在鼓里的不少盾层和东们，眉峰一挑，跟小伙伴们对视了一，意味的说：“当然可以。”