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“有给加班费。”

“听说，这家公司的员工班后都会留来加班。”

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“基本工资是本市最低工资220，加班费每个小时两块钱，一个月一天不拉，连带加班能拿到500。对吗？”现在私营经济刚刚起来，外面市场上比这家公司待遇烂的企业多的是，但是这个时候黄聆就是要拿这个说事。

“对，这是员工对公司忠诚度的现。是对公司的与奉献！”

“我们要求提前十分钟到岗，好准备工作，上班时间不允许无故串岗，不允许没有意义的谈。公司请你过来是让你活的，不是来闲聊的！”

黄聆看着他，这家公司黄聆上辈很熟悉，毕竟景后来接收了很多从这家公司过来的人。曾经有个双胞胎妈妈，来面试，说到槽理由，哭了来：“公司一直要求加班，我家里还有两个孩……”印象太刻了。

国市场上，欧企业理规范，薪资，缺是财报一旦不好看就要裁员，是目前求职者最青睐的企业，接去是日企，钱次之，还提倡奉献，不过人化比较好，很少裁员，除非公司真的过不去。再接去就是港台这些企业，对国况很了解，薪不，劳动时间。也有好，愿意给机会，一个人当成两个人用，在这些企业里努力工作很锻炼人，大多数有学历的都是拿来混个经验，到日企或者欧企业。这位走的路就是这一条了？

“这家公司，基层工人是12小时，12小时，每个月没有休息天？”

黄聆笑着说：“想请教，你们之前公司工作纪律是什么样的？”

之前这个Gee Hu知了黄聆的份，他就猜自己今天是躲不过去了。他义正言辞地说：“今天早上，已经是上班时间了，你还在我们门串岗，跟王宗明闲聊。公司难没有这方面的纪律？这老国企的习惯难不能改了，你自己也说今天非常兴门卫能够改变。难你不认为我说的是对的？”

黄聆走到前面，拿起白板笔在白板上写“Global Slavery”，黄聆说：“现代隶，AS法律与合规专门有一个章节培训我们识别这的违规行为。要求我们勇敢地反对这行为。胁迫员工免费加班或者付低于市场报酬，不给休息的劳动，就是其中的一违规行为。AS并不提倡这样的奉献。难你槽不是因为这个理由？否则你为什么不留在那里奉献终呢？”

“很小的改！”

黄聆看向他：“您还没回答我，到底谁是老鼠屎？”一直给大家彩虹的黄聆突然变了脸。

给人带来了好。从大门就受到了我们公司理上的提升，一定是你的手笔吧？”

接去就是那个采购经理了，听他介绍叫“Gee Hu”，之前在一家台资家企业采购，英语不太好，但是能说。