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黄聆兴地把这个这个事告诉给了聂修谨。

五月中旬，AS集团为期十天的人才培养计划首次活动在AS总举行，黄聆大约是里面最年轻的学员了。大分人都是在三十往上，甚至有的已经发稀疏，而他们的导师一般都挂着全球衔。比如Victor就是他们这个BU的全球设计总监。不过三十来个学员，第一天，各个事业的老大排排坐，全被邀请了过来，黄聆这才知规格有多，里面大概除了她是AS的新人之外，其他人都是服务期超过十年的骨。

黄聆在这里遇见了老熟人Louis，黄聆有一惊讶，转念毕竟人家是法国人，又这个岁数了，被看很有潜力的人员也正常。他倒是看见她像活见鬼了，黄聆跟他打了招呼，他笑得有尴尬。自己太年轻了，所以他才觉得奇怪？

“AS的事怎么不告诉我？”

午是四个事业派代表，讲述这次推选的优秀人才的经历。黄聆没想到自己打阵，因为黄聆的板书能力，Victor合她说，而她一边画一边解释自己在设计上的想法最终实施的过程，最后Victor总结，这个设计会在未来产生多大的价值，对他们的产品市场占有率提会有什么样的帮助。

共事的几个月，这是一个非常务实，且是这个行业里的大：“真的吗？太兴了！”

“知了！”

“好的！”

聂修谨在那里说：“一小钱，不赚就不赚了，反正他们要是敢抄袭，我就扒着PK来告，到时候媒炒作一番，名气也没什么不好。这事放心上不是没意思吗？大概什么时候回来，家里的房已经装修好了，家也已经好了。这几天我在选窗帘和床上用品，等你回来咱们就能一起搬去了。”

跟着Victor从Alex的办公室里来，听Victor说：“个月这个计划有个活动会在这里举行，第一天有一个宣讲发言，我们需要一起演讲容。”

听主持这个活动的集团人事总监介绍，每三个月会有十天的一次集中培训，邀请了大学商学院的教授，公司里的财务专家，HR领域的理专家来给他们全方位的行理培训。同时，还有指定的导师。光整个培训就要跨越两年半，导师跟踪五年。国际大集团就是大集团，这个手笔还真是大。

原本大家看见里面有一位很年轻的，从那个神秘的华国来的女很意外。难是为了政治正确，所以才让她来参加这样的计划。到这个时候，大家才知这个华国来的年轻设计师有的实力。而作为一个潜在培养的理人员，她的风度气质和的表达能力，堪称惊艳。

上午是AS集团总裁Patrick过来发言，这是一个面对未来AS理层的培养计划，大家都很激动，拍手非常踊跃。

“老婆真厉害！”

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